ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с Конституцией Республики Казахстан каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
Таким образом каждый гражданин и не гражданин Республики Казахстан имеет право на труд. Реализовать данное право можно посредством заключения индивидуального трудового договора с работодателем.
Отношения связанные с заключением индивидуального трудового договора регулируются Законом Республики Казахстан “О труде в Республике Казахстан” от 10 декабря 1999 года.
Данная работа посвящена теме: ”Индивидуальный трудовой договор” имеет следующую структуру и состоит из одноименного раздела под названием: “Индивидуальный трудовой договор” и трех подразделов: “Понятие, содержание и заключение индивидуального трудового договора”, “Существенные условия индивидуального трудового договора”, “Прекращение и расторжение индивидуального трудового договора”.
В данной работе мною дается понятие индивидуального трудового договора, рассматриваются содержание, существенные условия, которые включают: предмет и сроки индивидуального трудового договора, а также подробно рассматриваются условия заключения, прекращения и расторжения вышеуказанного договора.
ГЛАВА 1. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
В науке проблемы единства и дифференциации в трудовом праве интенсивно исследовались, начиная с 50-х годов нашего столетия. В 1952 году выходит статья С.Л. Рабиновича-Захарина “К вопросу о дифференциации советского трудового права” в которой проблема единства и дифференциации трудового законодательства впервые подробно исследуется с приведением многочисленных примеров из правовой истории СССР и с исследованием действовавшего на тот момент законодательства. В последующем проблема разрабатывалась в специальных исследованиях Ф.М. Левиант, В.И. Никитинского, Е.Н. Нургалиевой, А.Е. Пашерстника, И.О. Снигирёвой, С.С Каринского, М.А. Покровской, В.Н. .....