Трудовые правоотношения, единство и деференциация
Введение
В СВЯЗИ С ПЕРЕХОДОМ КАЗАХСТАНА К РЫНОЧНЫМ ОТНОШЕНИЯМ ПРОИЗОШЛИ ИЗМЕНЕНИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЖИЗНИ СТРАНЫ, КОТОРЫЕ НЕ ОБОШЛИ И ОТНОШЕНИЯ, СКЛАДЫВАЮЩИЕСЯ В СФЕРЕ ОТНОШЕНИЙ ТРУДОВОГО ПРАВА. РЫНОЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПОТРЕБОВАЛИ ПЕРЕМЕНЫ ВЗГЛЯДОВ, КАК НА ПОНИМАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ТАК И ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬНОМ УРЕГУЛИРОВАНИИ ЭТИХ ОТНОШЕНИЙ.
В НАУЧНОЙ ЛИТЕРАТУРЕ ВОПРОС О ПОНИМАНИИ ПРИРОДЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, А ТАКЖЕ ИХ ВНУТРЕННЕГО СОДЕРЖАНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ ДО СИХ ПОР ДИСКУССИОННЫМ.
ДАННАЯ РАБОТА РАСКРЫВАЕТ СОДЕРЖАНИЕ САМОГО ПОНЯТИЯ ТРУДОВОГО ОТНОШЕНИЯ, СОСТАВЛЯЮЩИЕ ЕГО ЭЛЕМЕНТЫ, А ТАКЖЕ ГЛАВА 2 ПОСВЯЩЕНА ПРАКТИКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПРАВА В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, С РАССМОТРЕНИЕМ И СОПОСТАВЛЕНИЕМ РАЗЛИЧНЫХ ВЗГЛЯДОВ НА ЭТУ ПРОБЛЕМУ, НАХОДЯ В ГРУППЕ САМЫХ РАЗЛИЧНЫХ ПОДХОДОВ НАИБОЛЕЕ РАЦИОНАЛЬНОЕ ДЛЯ ПОНИМАНИЯ СУЩНОСТИ ПОСТАВЛЕННОГО ВОПРОСА.
Глава 1. Трудовые правоотношения – общее понятие.
Существуют общие правоотношения, основанные на соответствующих формах собственности и кооперации труда. Вместе с тем, в зависимости от формы собственности и общественной организации труда различались трудовые отношения рабочих и служащих, составлявшие предмет трудового права, трудовые отношения колхозников, составлявшие предмет колхозного (ныне аграрного) права.
В одно время в юридической литературе трактовалась теория «широкой сферы» трудового права, согласно которой предметом трудового права являлись отношения по применению труда всех лиц, независимо от форм собственности (А.Е. Пашерстник, Л.Я. Гинцбург). С такой концепцией многие были несогласны, которые выдвигали теорию «узкой сферы» действия трудового права. Эта концепция была основана на разграничении трудовых отношений в качестве их предмета между колхозным и трудовым правом. Переход к рынку значительно расширяет сферу применения трудовых отношений, соответственно и сферу действия трудового права, ставшего в связи с этим универсальной отраслью права.
Трудовые отношения – это отношения по применению труда работников по найму, независимо от формы собственности и хозяйств. Важно чтобы они работали по найму и на основе трудового договора......
В СВЯЗИ С ПЕРЕХОДОМ КАЗАХСТАНА К РЫНОЧНЫМ ОТНОШЕНИЯМ ПРОИЗОШЛИ ИЗМЕНЕНИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЖИЗНИ СТРАНЫ, КОТОРЫЕ НЕ ОБОШЛИ И ОТНОШЕНИЯ, СКЛАДЫВАЮЩИЕСЯ В СФЕРЕ ОТНОШЕНИЙ ТРУДОВОГО ПРАВА. РЫНОЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПОТРЕБОВАЛИ ПЕРЕМЕНЫ ВЗГЛЯДОВ, КАК НА ПОНИМАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ТАК И ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬНОМ УРЕГУЛИРОВАНИИ ЭТИХ ОТНОШЕНИЙ.
В НАУЧНОЙ ЛИТЕРАТУРЕ ВОПРОС О ПОНИМАНИИ ПРИРОДЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, А ТАКЖЕ ИХ ВНУТРЕННЕГО СОДЕРЖАНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ ДО СИХ ПОР ДИСКУССИОННЫМ.
ДАННАЯ РАБОТА РАСКРЫВАЕТ СОДЕРЖАНИЕ САМОГО ПОНЯТИЯ ТРУДОВОГО ОТНОШЕНИЯ, СОСТАВЛЯЮЩИЕ ЕГО ЭЛЕМЕНТЫ, А ТАКЖЕ ГЛАВА 2 ПОСВЯЩЕНА ПРАКТИКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПРАВА В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, С РАССМОТРЕНИЕМ И СОПОСТАВЛЕНИЕМ РАЗЛИЧНЫХ ВЗГЛЯДОВ НА ЭТУ ПРОБЛЕМУ, НАХОДЯ В ГРУППЕ САМЫХ РАЗЛИЧНЫХ ПОДХОДОВ НАИБОЛЕЕ РАЦИОНАЛЬНОЕ ДЛЯ ПОНИМАНИЯ СУЩНОСТИ ПОСТАВЛЕННОГО ВОПРОСА.
Глава 1. Трудовые правоотношения – общее понятие.
Существуют общие правоотношения, основанные на соответствующих формах собственности и кооперации труда. Вместе с тем, в зависимости от формы собственности и общественной организации труда различались трудовые отношения рабочих и служащих, составлявшие предмет трудового права, трудовые отношения колхозников, составлявшие предмет колхозного (ныне аграрного) права.
В одно время в юридической литературе трактовалась теория «широкой сферы» трудового права, согласно которой предметом трудового права являлись отношения по применению труда всех лиц, независимо от форм собственности (А.Е. Пашерстник, Л.Я. Гинцбург). С такой концепцией многие были несогласны, которые выдвигали теорию «узкой сферы» действия трудового права. Эта концепция была основана на разграничении трудовых отношений в качестве их предмета между колхозным и трудовым правом. Переход к рынку значительно расширяет сферу применения трудовых отношений, соответственно и сферу действия трудового права, ставшего в связи с этим универсальной отраслью права.
Трудовые отношения – это отношения по применению труда работников по найму, независимо от формы собственности и хозяйств. Важно чтобы они работали по найму и на основе трудового договора......
Курсовая работа (бесплатно)