ВВЕДЕНИЕ
Экономическая реформа и становление рыночных отношении в Рес-публике Казахстан вызывают ряд новых проблем в использовании тру¬довых ресурсов и практическом применении трудового законодатель¬ства. В Послании Президента страны народу Казахстана "Казахстан-2030" отмечается, что ликвидация уравниловки и создание функциони¬рующего рынка труда привели к появлению большого различия между богатыми и бедными .
Сложившаяся экономическая ситуация связана с обострением поло¬жения на рынке труда . Это выражается в полной или частичной оста¬новке предприятий и организаций; переводе работников на режим не¬полного рабочего дня или неполной рабочей недели; вынужденных от¬пусках; частичной безработице и т.п. Появление безработицы как ново¬го социально-экономического явления для республики обусловлено невостребованностью на рынке труда определенной части рабочей силы. В этих условиях борьба с бедностью и безработицей выдвинута в каче¬стве одной из стратегических задач.
Для решения назревших проблем Правительство Республики Казах¬стан с участием представителей трудящихся и работодателей ежегодно на основе стратегических планов развития государства разрабатывает программу занятости населения. Она направлена на снижение напряжен¬ности на рынке труда, обеспечение прав и социальных гарантий граж¬дан, потерявших работу; социальную защиту безработных и содействие занятости населения.
В условиях становления рыночных отношений, наличия различных видов собственности и организационно-правовых форм хозяйствования возрастает роль коллективно-договорного метода регулирования тру¬довых отношений. Отказ от командно-административных методов ру¬ководства экономикой и переход к экономическим методам управления неизбежно ведут к освобождению предприятий от излишнего государ¬ственного диктата. Трудовое законодательство в этих условиях уста¬навливает лишь минимальный уровень государственных гарантий ра¬ботникам наемного труда. При помощи коллективно-договорного ме¬тода регулирования трудовых отношений стороны имеют возможность .....