Виды времени отдыха по трудовому праву Казахстана

Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ВРЕМЯ ОТДЫХА……………………………………………………….6
§1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА………………………………………….6
§2. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ И ИХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ……………7
1.1 Ежедневный отдых………………………………………………………...7
1.2 Еженедельный отдых………………………………………………………8
1.3 Праздничные дни…………………………………………………………12
ГЛАВА 2. ОТПУСК……………………………………………………………….15
§1 Понятие и виды ежегодного отдыха (отпусков)………………………...15
§2 Виды отпусков……………………………………………………………..22
2.1 Отпуска без сохранения заработной платы……………………………..23
2.2 Отпуска по беременности и родам. Отпуска женщинам
(мужчинам), усыновившим или удочерившим детей………………………24
2.3 Учебные отпуска………………………………………………………….25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….…29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………….31
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. Выпускная работа направлена на рассмотрение вопросов, связанных со временем отдыха. На мой взгляд, этот вопрос один из важнейших в Трудовом праве, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области.
Данная работа обобщает положения законодательства об отдыхе во время рабочего дня, о праздничных днях, минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о порядке и использовании отпуска и о других случаях предоставления времени для отдыха.
В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.
Предмет и объект исследования Предметом данной выпускной работы является институализация времени отдыха и роль этого процесса в казахстанском трудовом праве.
Объектом исследования является правовое положение института времени отдыха и его разновидностей.
Цель и задачи работы Цель выпускной работы состоит в том, чтобы, опираясь на различного вида источники, проанализировать роль времени отдыха в развитии трудовых правоотношений в Республике Казахстан. В соответствии с целью выпускной работы определившей общую структуру изложения были сформулированы следующие задачи:
- ОПРЕДЕЛИТЬ ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
- РАСКРЫТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ И ИХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
- рассмотреть основные понятие и виды ежегодного отдыха (отпусков)
- проанализировать виды отпусков
Методологической основой работы были принципы МОТ по организации времени отдыха, а также статья конституции Республики Казахстан закрепляющая за всеми гражданами Казахстана право на труд и отдых. Использовались такие методы как проблемно исторический и сравнительный, поскольку каждая важная проблема рассматривается самостоятельно, и в то же время соблюдается историческая хронология. Сравнительный метод был применен при анализе основных видов времени отдыха и отпусков.
Источниками данной работы были во-первых документы такой организации как МОТ. Во-вторых это Конституция Республики Казахстан и Закон о труде, а также другие законодательные акты. В третьих научно-исследовательские работы казахстанских и российских ученных, посвященные развитию трудового права.
Данная проблема изучалась широким кругом казахстанских и российских ученных и юристов. Среди них можно выделить работы таких авторов как Абузярова Н.А. "Обеспечение законности в трудовых отношениях". Димитрова С.А. "Правовые проблемы труда и занятости населения." Мелешенко Н.Т. "Материальное стимулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике". Нурагалиева Е.Н. "Механизм правового регулирования труда", Сыроватская Л.А. "Трудовое право", Уваров В.Н. "Трудовое право Республики Казахстан". Шайбеков Д.К. Шайбеков К.А. "Трудовое право Республики Казахстан", и других ученных юристов.
Практическая значимость исследования состоит в том, что:
- данное исследование дополняет комплекс работ по проблеме регулирования рабочего времени и времени отдыха в казахстанском законодательстве;
- поэтапно рассматривается правовое положение времени отдыха и отпусков, обобщается и анализируется роль данного процесса в казахстанском трудовом праве, выводы работы могут использоваться для дальнейшего исследования данной темы;
- результаты выпускной работы могут быть использованы при дальнейшем преподавании трудового права.
Без рассмотрения такого вопроса, как время отдыха в трудовом праве, невозможно правильное регулирование процесса труда.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Первая глава включает в себя: понятие и виды времени отдыха, обязательные перерывы в работе и их продолжительность, куда также входит ежедневный отдых, еженедельный отдых, праздничные дни.
Вторая глава посвящена такому виду времени отдыха как отпуск. В ней раскрываются такие проблемы как понятие и виды ежегодного отдыха (отпусков), виды отпусков.
В заключении дается краткий обзор проделанной работе и дальнейшие перспективы развития института времени отдыха.
ГЛАВА 1. ВРЕМЯ ОТДЫХА
§1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Под временем отдыха понимается время, свободное от работы (от вы-полнения трудовых функций) и используемое работником по своему ус-мотрению.
Столь широкое понимание времени отдыха на деле включает в себя не только периоды, в которые работник действительно отдыхает от работы и использует по своему выбору (занимается спортом, читает, идет в театр, ухаживает за садом и т. п.), но и время, которое он затрачивает на передви-жение (проезд) к месту работы и от работы домой. Только в порядке иск-лючения для отдельных категорий работников при определенных услови¬ях нормативными правовыми актами предусмотрено включение времени в пути следования до работы и домой в рабочее по соответствующим нор¬мативам .
Следовательно, “чистое” время отдыха реально меньше, чем оно ука¬зано в законе, других нормативных правовых актах.
Тем не менее, законодательство, регламентирующее время отдыха, ис-ходит из приведенного выше его понимания.
Право на отдых — конституционное право каждого, обеспечиваемое работающему по трудовому договору установленной зако¬ном продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском
Виды времени отдыха различаются в зависимости от периода его пре-доставления:
1) в течение рабочего дня — перерывы для отдыха и питания (обеден¬ные перерывы) ;
2) между рабочими днями — ежедневный отдых;
3) еженедельный отдых— отдых между двумя рабочими неделями, включая выходные дни;
4) отдых в праздничные нерабочие дни;
5) ежегодный отдых — отпуска;
§2. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ И ИХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
1.1 Ежедневный отдых
Перерыв для отдыха и питания предоставляется работ¬никам продолжительностью не менее одного часа в совокупности. Он не включается в ра¬бочее время.
Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.
Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.
Время начала и окончания перерыва определяется актами работодателя, индивидуальным трудовым, коллективными договорами. ст.53
На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место при¬ема пищи устанавливаются актами работодателя.
С учетом мнения трудового коллектива работа может производиться без перерыва для отдыха и питания, если продолжительность работы не превышает шести часов;
Без перерыва для отдыха и питания трудятся обычно работники с не-полным рабочим днем.
Отдых между двумя рабочими днями начинается с момен¬та окончания работы в один рабочий день и кончается в момент начала работы в следующий рабочий день.
Его продолжительность зависит от продолжительности рабочего дня, времени его окончания и времени начала следующего рабочего дня,
В законодательстве прямо установлена минимальная продолжительность ежедневного отдыха. Про¬должительность междудневного перерыва (периода времени между окон¬чанием работы и ее началом в следующий день, смену) зависит от режи¬ма рабочего времени. Однако независимо от графиков сменности меж¬дудневный перерыв вместе со временем для отдыха и приема пищи не может быть менее 12 часов. Например, при 7-часовом рабочем дне и часовом обеденном перерыве (поденный учет рабочего времени) продол-жительность междудневного перерыва в работе составляет 16 часов.
В современных условиях вопросы, связанные с ежедневным отдыхом, решаются в отраслевых, профессиональных (тарифных) соглашениях, коллективных договорах, а иногда — и в трудовых договорах.
При вахтовом методе организации работ продолжительность ежеднев¬ного отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свобод¬ных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного пе¬риода. Число дней ежедневного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха мо¬гут приходиться на любые дни недели.
1.2 Еженедельный отдых
Еженедельный отдых представляет собой свободное от работы время между временем окончания работы в последний день календарной недели и временем начала работы в первый рабочий день следующей календар¬ной недели, включая выходные дни.
Регулирование еженедельного отдыха опирается на ратифицирован¬ные еще СССР конвенции МОТ № 14 и 106.
Конвенция МОТ № 106 (1957 г.) касается вопросов еженедельного от¬дыха в торговле и учреждениях и в основном воспроизводит конвенцию №14.
Конвенция № 14 (1921 г.) затрагивает вопросы еженедельного отдыха на промышленных предприятиях.
В соответствии с ней весь персонал, занятый на промышленном пред-приятии, государственном или частном, или в любом его филиале, имеет, за исключением случаев, предусмотренных той же конвенцией, в течение семи дней период отдыха, включающий не менее 24 последовательных ча¬сов.
По возможности этот период отдыха предоставляется одновременно всему персоналу данного предприятия.
Он по возможности устанавливается таким образом, чтобы совпадать с днями, уже установленными традициями или обычаями страны или рай¬она.
Конвенция допускает возможность разрешения полных или частич¬ных исключений (включая отсрочки или сокращения) из вышеупомяну¬тых положений с особым учетом всех необходимых соображений гуман¬ности и экономических факторов и после консультаций с ответственными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существу¬ют.
Каждая страна предусматривает по мере возможности компенсацион¬ные периоды отдыха за упомянутые отсрочки или сокращения, за исклю¬чением тех случаев, когда эти периоды уже предусматриваются соглаше¬ниями или обычаями.
.....